برامج 2010

التجنيد هو الجانب الأكثر أهمية للمنظمة. وهذا يعني أساسا لاجتذاب المرشحين المحتملين ووضعها في الشركة. ولكن الكثير قد التوظيف وقتا ليؤدي إلى تعيين المرشحين الذين بدلا من المساهمة الحيلة للنفايات شركة المال والوقت. هذا هو نتيجة لاتباع الطريقة التقليدية للتوظيف.

مع التقدم في العالم ، والعدد المتزايد من المرشحين لشغل وظيفة واحدة ، واختارت لبرامج التوظيف خطوة مثالية. هذا البرنامج يقلل من الوقت اللازم لتحليل كل واستئناف تبسيط قاعدة البيانات حتى يتسنى للمجندين وأفضل المرشحين القصير قائمة. هذا البرنامج يهدف إلى أتمتة عملية التوظيف مما يجعل من السهل على مدير الموارد البشرية لإدارة أعمالها بفعالية.

مقدم الطلب تتبع النظام هو الحل الأمثل للشركة من 1500 موظف في الشركة وجود 500. مقدم الطلب هو نظام لتتبع البرامج التي بتوزيع تلقائيا يستأنف والمسارات المرشحين كفاءة بحيث تحصل الشركة ما يتطلب الأمر. وترصد وقصيرة قوائم المتقدمين من خلال ردود الفعل المقابلة وبيانات التعريف. انها أيضا على تسوية التواصل بين مديري الموارد البشرية ، والمتقدمين ، ومديري ومسؤولي التوظيف وغيرها من المساعدين.

وتعمل أيضا بمثابة مقابلة جدولة برامج التي تناسب الاحتياجات الخاصة بك وظيفة مهمة ويوفر لك أفضل مرشح واحد مما يزيد من الانتاجية ويسهم في نمو الشركة.

هذا هو أداة مفيدة لإيجاد فرص عمل مباريات بين المتقدمين و. هذا البرنامج هو المصدر المفتوح على شبكة الإنترنت يقوم التعقب طالبي العمل ، وأوامر العمل ، والاتصالات ، والعملاء ، والبائعين والحفاظ على خط أنابيب للمرشحين. ويركز بشكل كبير على سهولة الاستخدام والبحث.

وقتها لتصل كرنك المحرك الخاص وترك وراء الأساليب التقليدية لتجنيد والمضي قدما في المنافسة ويكون أفضل.